U8+HR是设计面向HR管理人（rén）员、管（guǎn）理层、主管和（hé）普通员工，提（tí）供（gòng）涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招（zhāo）聘、培训等业务的（de）人力（lì）资源管理系（xì）统，通过员工和（hé）主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工（gōng）作效率，进而（ér）提升员工的积（jī）极性和满意度，提升企业（yè）的整体运（yùn）营（yíng）效率。

总体应用价值：
       帮助企（qǐ）业建立健全人力资源管理体（tǐ）系（包括组织体系、职位体（tǐ）系、薪酬体（tǐ）系、绩效考核体系（xì）等（děng）），规（guī）范人力资源（yuán）管理流程，构建（jiàn）以（yǐ）薪酬（chóu）、绩效为核心的人力资源管理（lǐ）系统（tǒng）。大量（liàng）的人力资源事（shì）务性工作（zuò）由系（xì）统自动或辅助（zhù）处理，提高人力资（zī）源管理的工作效率和准确性，将（jiāng）HR人员（yuán）从日常事务中（zhōng）解（jiě）放出来，主（zhǔ）要从事人力资源管理（lǐ）体系和流程建（jiàn）设，从而提升企（qǐ）业的（de）人力资源管理（lǐ）水平。
总体应用（yòng）特性：
        人事管（guǎn）理（lǐ）：涵盖从应聘、录用（yòng）、入职、转正、调配（pèi）到离职的员工全过程管理，同（tóng）时提供符合HR业务特点（diǎn）的专（zhuān）用报表工（gōng）具，帮助管理人员及时掌控人（rén）力资源（yuán）动态；
        提供完善的薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车（chē）间管理集成（chéng））和计时工资；工资数据生成凭证（zhèng）传递到（dào）总账（zhàng）系统；
        引入（rù）福利方案概念，可按管理机构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置（zhì）不同（tóng）的福（fú）利方案（àn），每个（gè）福利方案可包括多个险（xiǎn）种，简化福利业务处理；
        人事合同分类及（jí）合同（tóng）签定、续签、变更（gèng）、解除/终止全（quán）过程管理，支（zhī）持新劳动合同（tóng）法，自动对相（xiàng）关异（yì）常事项进行提前预警（如加班超（chāo）时，合同到期、未（wèi）签合同等情况）
        提供完（wán）善的制造业考勤及一卡通（tōng）整（zhěng）体解（jiě）决方（fāng）案（消费、门禁）；支持标（biāo）准工时（shí）制、综（zōng）合计算工（gōng）时制、不定时工时制；
        绩效（xiào）全过程管理体系：从考核方案（àn）设（shè）计（jì）、绩效计划、绩效跟（gēn）踪和监（jiān）控、绩效评价到（dào）结果反馈、结果应用的（de）方方面面提供支（zhī）持（chí），满（mǎn）足企业完整的绩效（xiào）考核（hé）与管（guǎn）理； 
        培训管理包括培训资源、培训需求（qiú）、培训计（jì）划、培训活（huó）动、培训评估、员工培训档案等功能；
        员工和各级主管通过自助服（fú）务平台参与人力资源管理的全过程，提高人力资源管理工作的效率，提（tí）升员工满意度。